患癌被辞退时，医疗补偿的具体数额需综合多方面因素确定。首先，若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，关于医疗方面，若劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。同时，用人单位还可能需支付医疗费用、病假工资等。此外，若涉及职业病等特殊情况，补偿标准会更为复杂，需依据相关职业病防治法律法规来判定。总之，患癌被辞退的医疗补偿数额要依据具体的解除劳动合同情形、劳动者工作年限、工资水平以及是否属于职业病等多种因素来精准计算，以保障劳动者的合法权益。

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