深圳市对于病假与医疗期有着明确规定。关于病假，劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。医疗期的时长依据劳动者的工作年限而定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。用人单位需保障劳动者在规定医疗期内的权益，不得随意解除劳动合同。劳动者应按照单位要求提供有效的病假证明等相关材料。若双方对病假或医疗期相关事宜存在争议，可通过劳动争议处理程序依法解决，以维护自身合法权益，确保劳动关系在符合法律法规的框架内有序运行。

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