若用人单位未提前30天通知劳动者不续签劳动合同，劳动者可采取如下措施：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在劳动合同期满前，以书面形式通知劳动者是否续签。未提前30天通知的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其次，劳动者可与用人单位协商，要求其按照法律规定支付代通知金，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。再者，若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动合同期满、用人单位未提前通知不续签等事实。最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。用人单位未提前30天通知不续签，劳动者有多种途径可保障自身权益，应积极依法维权。

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