大厂辞退员工的补偿数额需依据具体情形确定。若大厂依法解除劳动合同，如员工存在严重违纪等符合法定解除条件的情况，通常无需支付经济补偿。若大厂违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在大厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在大厂工作3年，月工资为1万元，若大厂违法解除，需支付的赔偿金为3×1×2=6万元。此外，若大厂与员工协商一致解除劳动合同，也需根据工作年限等因素支付经济补偿。具体补偿数额需结合员工实际工作情况及工资水平等精准核算。

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