在我国，辞退员工的补偿数额需依具体情形而定。若用人单位依法解除劳动合同，比如员工存在严重违纪等符合法定解除条件的情况，通常无需支付经济补偿。但若是用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，还有一些特定情形下用人单位需支付补偿，如协商一致解除劳动合同等，补偿标准也按照上述经济补偿的规定执行。总之，辞退员工补偿数额要综合多方面因素准确判定，以保障劳动者合法权益，同时维护劳动关系的规范有序。

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