重庆工厂搬迁，若距离超过一定合理范围，通常会涉及赔偿问题。关于具体多远才有赔偿，并无统一固定标准。一般而言，需综合多方面因素考量。比如劳动合同中是否对此有明确约定，若有约定，则依约执行。若无约定，主要考虑搬迁是否对劳动者的工作便利性、通勤成本、生活等产生重大实质性影响。若搬迁致使劳动者通勤时间大幅增加、交通成本显著提高，或对其生活造成诸多不便等，这种情况下，劳动者有权主张相应赔偿。实践中，可能会参考一定的合理距离数值。例如，若搬迁距离超出劳动者日常通勤合理半径的一定比例，如50%或更多，可能会被认定为对劳动者权益产生较大影响，从而支持劳动者获得赔偿的诉求。赔偿内容可能涵盖经济补偿等，以弥补劳动者因搬迁所遭受的损失。具体赔偿事宜还需结合实际情况，依据相关法律法规及具体事实来判定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。