获得2N补偿需满足特定条件。首先，用人单位违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序擅自解除劳动关系等情况。其次，劳动者不存在过错，例如劳动者没有严重违反用人单位规章制度、未严重失职给用人单位造成重大损害等情形。再者，用人单位在解除或终止劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，不符合法定的解约程序。当满足这些条件时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出并与劳动者协商一致，用人单位也可能需支付2N补偿。具体是否符合2N补偿条件，需根据实际情况，依据相关法律法规进行准确判断。

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