双倍赔偿金的六个条件是否适用于企业搬迁，需具体分析。首先，要明确双倍赔偿金的六个条件，包括用人单位违法解除或终止劳动合同等情形。对于企业搬迁而言，如果搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，那么在此情况下，若用人单位解除劳动合同，就可能涉及是否符合支付双倍赔偿金条件的问题。若企业搬迁距离过远、工作地点变更对劳动者通勤等产生严重不利影响等，满足上述劳动合同无法履行及未达成变更协议等前提，用人单位解除劳动合同可能需支付双倍赔偿金。但如果企业虽有搬迁行为，但采取了合理措施尽量减少对劳动者的不利影响，如提供交通补贴、调整工作时间等，且劳动者仍不同意继续履行劳动合同，这种情况下用人单位解除劳动合同可能不符合双倍赔偿金的支付条件。总之，企业搬迁是否适用双倍赔偿金的六个条件，要综合考量各种因素来判定。

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