重大疾病病假的时长并无统一固定标准，需依据具体情况确定。一般而言，职工因重大疾病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业应根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，合理确定其医疗期，并给予相应的病假待遇。职工在规定的医疗期内，用人单位应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体的重大疾病病假时长，要综合考虑病情严重程度、医疗建议以及相关法律法规和单位的具体规定等来最终判定。

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