未转正员工离职所需时间，需视具体情况而定。一般而言，试用期内员工辞职，通常需提前三日以书面形式通知用人单位。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保障用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。若用人单位与员工在劳动合同中有特别约定离职时间，如额外规定需提前五日、七日等通知，那么员工应按照该约定执行。若员工与用人单位协商一致，双方达成提前离职的共识，那么离职时间可根据协商结果确定，不受三日通知期的严格限制。需注意，员工离职前应妥善完成工作交接，将工作进展、相关资料等清晰交接给接手人员，以确保用人单位工作的正常运转。否则，可能因未完成交接给用人单位造成损失，进而引发劳动纠纷。总之，未转正员工离职通常提前三日书面通知用人单位，但具体时间依合同约定及协商情况而定，同时要做好工作交接。

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