劳动合同上的单位名称怎么填
在填写劳动合同上的单位名称时，必须确保准确无误。单位名称应与正式取得营业执照和组织机构代码的公司名称完全一致，不能是内部部门（如XX部、XX处）或中心（如XX中心）的名称。
这是因为劳动合同的签订主体是法人单位，而非其内设机构或部门。此外，填写时还需注意核对公章上的公司名称，确保两者一致，以避免因名称不符而引发的法律纠纷。
法律快车提醒您，签订劳动合同时，有几点重要事项需要特别注意：
1.遵循平等自愿、协商一致的原则：劳动合同的签订应基于双方地位的平等，且完全出于自愿，不得存在任何强加于人、欺诈或威胁的行为。同时，合同条款需经双方协商达成一致意见。
2.符合法律、行政法规的规定：劳动合同的内容不得违反国家相关法律、行政法规的规定。例如，合同中不得包含限制女职工结婚、生育的条款，也不得约定“工伤自理”等显失公平的内容。
3.采用书面形式并明确合同内容：劳动合同应以书面形式签订，并明确包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件及违约责任等关键条款。
4.结合实际情况灵活签订：在签订劳动合同时，既要遵循法律、行政法规的规定，又要结合实际情况灵活处理。
劳动合同的签订应遵循以下原则及要求：
1.合法性原则：劳动合同必须依法订立，其内容不得违反国家法律、行政法规的强制性规定。
2.公平性原则：劳动合同应当公平合理，保护双方的合法权益。合同中的条款应经过双方协商达成一致意见，避免显失公平的情况出现。
3.诚实信用原则：在签订劳动合同时，双方应遵守诚实信用的原则，如实告知对方与订立合同有关的重要事项和情况。
4.书面形式要求：劳动合同应采用书面形式订立，以便明确双方的权利和义务关系，并为劳动争议的处理提供依据。
5.必备条款要求：劳动合同应包含法律规定的必备条款，如合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。同时，双方可根据实际情况协商约定其他条款。
6.签字盖章要求：劳动合同应由用人单位与劳动者本人签字或盖章确认，以确保合同的合法性和有效性。在签字或盖章前，双方应认真阅读合同条款内容，确保无误后再行签署。
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