一、什么叫劳动争议简述劳动争议处理的一般原则

　　劳动争议，简而言之，是指用人单位与劳动者之间因劳动关系的确立、劳动法律法规的执行、劳动合同的履行等事项而产生的分歧与冲突。

　　处理劳动争议时，应遵循的基本原则包括合法、公正、及时以及着重调解。

　　1.合法原则要求争议处理必须依据法律法规进行。

　　2.公正原则强调处理过程及结果应不偏不倚，保障双方当事人的合法权益。

　　3.及时原则则旨在尽快解决争议，减少对劳动关系及社会秩序的负面影响。

　　4.着重调解原则则鼓励通过协商、调解等非对抗性方式解决争议，促进劳动关系的和谐稳定。

　　二、劳动争议调解仲裁适用范围

　　法律快车提醒您，劳动争议调解仲裁的适用范围广泛，涵盖了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所列举的各类劳动争议。具体包括：

　　1.因确认劳动关系发生的争议。

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　这些规定确保了劳动争议调解仲裁制度能够全面覆盖劳动关系中的各类争议，为劳动者和用人单位提供了有效的争议解决途径。