一、解除劳动合同通知书有什么法律效力吗

　　1.解除劳动合同通知书具有明确的法律效力。当劳动者单方面提出离职时，按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　这种通知方式意味着劳动者已经履行了提前告知的义务，因此具有法律效力。

　　2.如果双方协商一致解除劳动合同，双方签字即表示双方同意解除劳动合同，这同样具有法律效力。

　　在用人单位单方面解除劳动合同时，除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位应当支付补偿金，这也体现了解除劳动合同通知书的法律效力。

　　二、劳动合同问题处理

　　当劳动者发现劳动合同存在问题时，有权利拒签该合同。

　　1.劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立，如果存在欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形，该劳动合同将被视为无效。

　　2.如果用人单位一直不提供合法的劳动合同，劳动者可以视为没有提供劳动合同，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资。

　　这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。

　　三、劳务与劳动合同的区别

　　劳务用工合同和劳动合同在多个方面存在明显的区别。

　　1.从定义上来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。

　　2.从法律范畴上来看，劳动合同属于劳动法的范畴，是确立劳动关系的依据；而劳务合同则属于民法、经济法的范畴，是建立民事、经济法律关系的依据。

　　3.从合同主体上来看，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的主体既可以是公民，也可以是法人，或者是公民与法人之间，对主体没有特殊要求。

　　《劳动合同法》第五十八条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同也作出了特别规定，体现了劳务合同与劳动合同在法律适用和合同内容上的区别。

　　劳动合同中还有哪些陷阱？法律小助手法律快车为你解答疑惑，维护你的权益，让职场更安心。