一、关于开除员工的劳动法条款在哪里查

　　开除员工的规定不在劳动法中，而是劳动合同法中。根据劳动合同法的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反用人单位的规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5.被依法追究刑事责任的。

　　6.其他。

　　二、单位开除员工需要赔偿吗?

　　单位开除员工一般不需要赔偿，只有是单位在开除职员时违反了《劳动合同法》的规定，才需要支付赔偿金，具体的赔偿规定具体如下：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条 规定支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、开除员工的合法流程是怎样的

　　法律快车提醒您，开除员工的合法流程应遵循以下步骤：

　　1.制定公司规章制度：公司规章制度应当通过民主程序制定，并经公示。规章制度中应明确规定开除员工的情形及程序。

　　2.确认员工违纪事实：公司需要收集和核实员工违纪的事实，包括员工的行为、时间、地点、见证人等。

　　3.履行法定程序：如果员工的行为违反了国家法律、行政法规或劳动合同约定，公司需要按照法定程序处理。例如，如果员工的行为涉嫌犯罪，公司应当将该员工移交司法机关处理。

　　4.给予员工申辩机会：在开除员工之前，公司应当给予员工申辩的机会，并听取员工的意见和解释。

　　5.通知工会：如果公司有工会，应当在开除员工之前通知工会，并听取工会的意见和建议。

　　6.作出开除决定：根据收集的事实和证据，公司可以作出开除员工的决定，并向员工发出书面通知。

　　7.送达书面通知：开除员工的书面通知应当以挂号信或快递等方式送达给员工，并保留好送达凭证，以备日后查证。

　　8.支付经济补偿金：如果员工符合国家法律、行政法规及政策规定的条件，公司应当支付经济补偿金。