一、该如何合法解除劳动合同

　　用人单位或者劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同：

　　1.用人单位与劳动者协商一致解除；

　　2.劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；

　　3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；

　　4.劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除；

　　5.其他。

　　二、违法解除劳动合同怎么支付赔偿金

　　根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、解除劳动合同证明丢了怎么办

　　给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。解除劳动合同证明丢失可以回原单位补办，若不给补办，还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。解除劳动合同证明书上应写明职工的基本信息例如性别、年龄、住址，以及劳动合同期限。法律快车提醒您，解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。