一、有哪些情形下劳动合同会无效或部分无效

　　根据《劳动合同法》规定，导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：

　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;

　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。

　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。

　　二、有权确认劳动合同无效的机构有哪些

　　法律快车提醒您，有权确认劳动合同无效的机构有：劳动争议仲裁委员会或者人民法院。

　　无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定。

　　三、无效劳动合同的法律后果

　　1.劳动关系归于消灭。

　　劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。

　　2.劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

　　3.有过错的一方承担赔偿责任。

　　劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。

　　4.用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。