一、三方协议签订了还是应届生吗

　　仍然是应届生。应届生主要参考如下：

　　1.毕业时有没签三方协议，签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业；

　　2.有没缴纳社保，审核严格的单位可查社保看其有没工作；

　　3.可否由学校按应届毕业生派遣报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣；

　　4.应届生签了三方后，身份还是应届生；

　　5.三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

　　二、劳动合同和三方协议的区别是什么

　　1.涉及的主体不同。

　　就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

　　2.签订的身份不同。

　　毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

　　3.有效的时间不同。

　　三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

　　三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。

　　4.签订内容不同。

　　就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。

　　5.签订目的不同。

　　就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

　　三、三方协议书违约金的协商是否可行

　　法律快车提醒您，三方协议违约金可以协商解决。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。