一、工龄是否属于劳动纠纷范围

　　1.工龄属于劳动纠纷范畴。

　　2.工龄为劳动者工作年限，因工作年限产生的争议属于劳动争议。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、退休人员再工作劳动关系怎样认定工龄

　　退休人员再次参加工作，不属于劳动关系，属于劳务关系或者雇佣关系。司法实践中，退休人员返聘的，以劳务关系处理，不计工龄。返聘退休人员属于劳务关系，劳务报酬根据双方合同约定为准。劳务人员不受《劳动法》及《劳动合同法》保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄计算也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。

　　已经退休，就说明已经丧失劳动能力，国家法定在家休息的年龄，因此，在单位返聘，不享受国家有关对企业在职职工所有文件和规定，包括探亲假，病假以及年休假等。 也不受国家有关法律的调整,比如劳动法，工资法，劳动合同法，也不能缴纳社会保险，双方只能互相协商确定待遇，和相关条款。

　　三、年休假的工龄要求如何确定

　　法律快车提醒您，年假规定：

　　1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

　　2.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

　　3.已满20年的，年休假为15天；

　　4.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

　　《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。