伪造离职证明是违法行为，如果造成用人单位的损失，还要承担相应的赔偿责任；离职证明必须要开，用以证明劳动者与原用人单位是合法解除劳动关系的。

　　一、伪造离职证明违法吗

　　伪造离职证明违法。

　　造假如果被单位发现是有很严重的后果的。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 根据规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

　　二、离职证明必须要开吗

　　离职证明必须要开。离职证明作用，是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职。证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　三、离职证明盖人力资源部章还是公章

　　离职证明可以盖人力资源部章，也可以盖公章。

　　但法律快车提醒您，离职证明不能盖财务章，也不能盖合同章。

　　公司的公章：是公司的全称。

　　公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。

　　 公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。

　　财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。