过失性辞退是劳动者在工作期间存在过错，用人单位可以依法选择辞退劳动者，比如存在严重失职给用人单位造成严重损害，对于过失性辞退是符合法律规定的，对于用人单位违法辞退劳动者的情形是需要按照规定支付经济补偿金的。

　　一、什么是过失性辞退

　　过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。

　　二、违法辞退的情形

　　单位非法解除劳动合同的情形如下：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、试用期过失性辞退的规定

　　合法约定试用期。劳动合同中应明确约定试用期期限，并应符合法律规定。如果约定的试用期期限超出法定期限的，在超出的时间内解除劳动合同的不能依据本条辞退。

　　有明确的录用条件。用人单位应在劳动合同或规章制度内列明录用的条件。如果没有明确的录用条件，用人单位无法证明试用期员工是怎样不符合“录用条件”的。建议用人单位在岗位职责或类似的文件中规定好录用条件。

　　需有劳动者不符合录用条件的证明。用人单位需注意证据的收集，如做好员工在试用期间的考核记录。

　　以上就是由法律快车编辑整理收集的关于什么是过失性辞退的法律知识。过失性辞退是指劳动者在工作期间存在过错，用人单位选择辞退劳动者的情形。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师，我们有专业的律师为您答疑解惑。