一、违规操作是否会被认定为工伤

　　是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。

　　二、员工哪些情形受伤属于工伤

　　法律快车提醒您，根据相关规定，职工工伤包括以下情形：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　4.患职业病的。

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　8.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

　　9.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

　　只要属于上述情形之一，就可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

　　三、认定工伤所需证明材料一览

　　工伤认定证明材料如下：

　　1.填报《工伤认定申请表》；

　　2.员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明;工卡、工作证、工资表或同事的证明等）；

　　3.员工的身份证（并复印件一份）；

　　4.首次医疗病历本（诊断书）（并复印件一份）；

　　5.事故现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）；

　　6.用人单位注册登记资料（可到市工商物价中心查询、打印）；

　　7.公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明（属机动车事故伤害的）；

　　8.属地公安部门（派出所）的证明材料或法院的判决书（属暴力人身伤害等）；

　　9.其它材料。