一、什么单位能签订劳动合同呢

　　1.在我国，能够与劳动者签订劳动合同的单位主要包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。这些组织在《中华人民共和国劳动合同法》中统称为“用人单位”。

　　2.企业与劳动者之间的劳动关系是典型且广泛的，而个体经济组织和民办非企业单位作为社会经济的重要组成部分，同样可以与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同。

　　3.若用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则需依法向劳动者支付二倍的工资作为补偿。

　　二、劳动合同订立的条件

　　劳动合同的订立需要满足一系列条件。

　　1.用人单位和劳动者的身份必须符合《劳动合同法》的相关规定，这是确保劳动合同合法性的基础。

　　2.劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这体现了劳动关系的民主性和平等性。

　　3.劳动合同必须依法以书面形式订立，且需包含法律规定的必备条款，如双方基本信息、工作内容、劳动报酬等，以确保合同的完整性和法律效力。

　　4.在劳动合同订立过程中，双方的法律地位是平等的，任何一方都不得对他方进行胁迫或强制命令。这些条件的满足，有助于保障劳动合同的合法性和有效性，维护劳动者和用人单位的合法权益。

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