劳动合同签了没给我有效吗
劳动合同签署后未给予职工一份，并不直接影响劳动合同的法律效力。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有当劳动合同存在欺诈、胁迫、违反法律或行政法规强制性规定等情形时，才会被认定为无效或部分无效。
2.尽管未给职工一份劳动合同不代表合同无效，但这种做法并不合理。因为按照正规程序，劳动合同应一式两份，双方各执一份。
3.如果公司未将其中一份交予员工，员工有权直接向公司索要。
1.劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，同时也约束了用人单位的用工行为。
2.劳动合同的内容应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面。
3.在签署劳动合同时，双方应当平等自愿，遵循法律、法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
根据法律规定，劳动者在签署劳动合同后有权获得一份劳动合同文本。
1.如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可以直接向用人单位索要。
2.如果用人单位拒绝交付或未按照约定交付劳动合同文本，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3.劳动者在索要劳动合同时，应当注意保留相关证据，以便在发生争议时能够提供有力的证明。
综上所述，虽然劳动合同签了没给职工不代表合同无效，但劳动者仍有权要求用人单位交付劳动合同文本。有任何法律疑问，法律快车都愿与你一起探讨，快来发起咨询吧！
作者：网络
