劳动合同试用期包含在固定期限里吗
劳动合同试用期是包含在固定期限里的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，当用人单位与劳动者协商约定了劳动合同的期限和试用期的期限时，该试用期是包含在劳动合同的期限内的。
这意味着试用期不是独立于劳动合同期限之外的一个阶段，而是劳动合同期限的一部分。
2.如果仅约定了试用期而没有约定劳动合同的期限，则该试用期被视为劳动合同的期限。这意味着试用期本身就是劳动合同的整个期限，不再区分为试用期和正式期。
对于签订了三年劳动合同的劳动者，其试用期不得超过六个月，这个试用期从单位开始用工之日起计算。
根据《劳动合同法》第十九条的规定：
1.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在签订三年劳动合同时，双方约定的试用期最长不能超过六个月。
2.试用期是劳动合同期限的一部分，它开始于劳动者开始工作的那一天，并在六个月内结束。
3.如果试用期超过六个月，则违反了法律规定，劳动者有权要求调整或终止劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，以下几种情形下，劳动者可以提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这些规定保护了劳动者的权益，确保他们在满足一定条件下能够享受到稳定的劳动关系。
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作者：网络
