一、劳动合同试用期的时长为多久

　　劳动法规定试用期的最长时间不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　法律依据：

　　《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

　　《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　二、劳动合同试用期的解除条件

　　劳动合同试用期的解除条件主要包括以下几个方面：

　　1.双方协商一致：用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果双方都同意，可以签署解除协议，并按照规定办理离职手续。

　　2.劳动者不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。

　　3.劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位必须提供证据证明劳动者的违规行为。

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：如果劳动者在试用期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位必须证明劳动者的行为给公司造成了重大损害。

　　5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：如果劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：如果劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：如果劳动者在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　三、劳动合同试用期辞退是否需要一次性结清工资

　　法律快车提醒您，辞退是需要一次性结清工资的。

　　《工资支付暂行规定》第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。