一、大学生见习期需要签订劳动合同吗

　　是的，大学生在见习期也需要签订劳动合同。

　　1.根据我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但许多企业为占据主动，防止被“套牢”，往往选择不与试用期内的员工签订任何形式的劳动合同或仅签订“试用期合同”。

　　2.该事实劳动关系仍受法律保护。企业若要终止这种事实劳动关系，必须提前30天通知员工并依法进行补偿。

　　3.法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即被视为劳动合同期限。

　　因此，正确做法是同新进员工签订正式劳动合同，并在合同中明确包含试用期的内容。

　　二、试用期内员工的权益

　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　1.根据这一协议，劳动者成为用人单位的一员，承担一定的工作并遵守单位的规章制度。

　　2.用人单位则有义务为劳动者提供工作条件、支付劳动报酬，并保障劳动者的各项权益，包括劳动保护、社会保险和福利等。

　　3.在试用期内，员工同样享有这些权益。如果企业未能按照法律规定签订劳动合同或未为员工缴纳社保费等，员工可以依法维护自己的权益，例如向劳动局投诉等。

　　综上所述，大学生在见习期也需要签订劳动合同，并且试用期内的事实劳动关系同样受到法律保护。企业应当遵守法律规定，保障员工的合法权益，避免因此产生的法律风险。

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