一、劳动合同试用期是如何规定的

　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的试用期是根据劳动合同的期限来确定的。

　　1.当劳动合同期限在三个月以上但不满一年时，试用期不得超过一个月。

　　2.如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。

　　3.对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　6.试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，那么该期限将被视为劳动合同期限。

　　二、试用期工资与解约

　　1.在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2.用人单位在试用期解除劳动合同的，需要向劳动者说明理由，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

　　3.劳动者在试用期内也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。

　　三、试用期违约责任

　　在试用期内，如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。

　　1.对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　2.这是为了保障劳动者的权益，确保试用期约定的合法性和公正性。

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