试用期劳动合同合法吗
试用期后签订劳动合同的合法性取决于具体的情况。
1.用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同是合法的。
2.如果用人单位超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。
3.如果一年以上不与劳动者订立书面劳动合同，应当支付十一个月双倍工资，并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。
因此，在试用期后签订劳动合同，只要在规定的期限内订立书面劳动合同，就是合法的。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。试用期的长短取决于劳动合同期限的长短。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6.试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1.在试用期约定方面，单位和劳动者可以协商一致约定试用期，也可以不约定。但是，用人单位不可以随意约定试用期的期限，必须遵守《劳动合同法》的规定。
2.如果用人单位违反试用期规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
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作者：网络
