一、试用期合同属于劳动合同吗

　　是的，试用期合同属于劳动合同的一部分。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。例如：

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　二、劳动合同试用期规定

　　1.试用期的规定是为了让用人单位和劳动者都有时间进行双向选择。

　　2.试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限，同时也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。

　　3.根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　5.试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

　　三、未签订合同的试用期

　　在未签订劳动合同的情况下，试用期如何确定是一个重要问题。

　　1.根据我国《劳动合同法》的规定：

　　为了更好地保护劳动者的合法权益，如果双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。

　　2.《劳动合同法》第十条也规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　因此，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以避免试用期问题的产生。

　　希望上述的法律知识能够帮助您更好地了解试用期合同的相关问题。生活中，我们时常会面临各种法律问题，因此，了解并熟悉相关的法律规定对于保护自己的合法权益至关重要。

　　如果您在试用期合同或其他劳动法律问题上仍有疑问，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。你对试用期合同还有其他疑惑吗？法律快车将持续为你提供劳动法相关的知识。