一、竞业限制补偿需要支付多长时间的工资

　　竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致，由用人单位和劳动者协商确定，不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。因此法律并没有限制竟业限制补偿金的支付时间，完全可以由当事人自行协商确定，可以一次性支付，当然也可以按月支付。

　　二、竞业限制补偿金是怎么计算的

　　竞业限制补偿金的计算方式如下：

　　1.竞业限制补偿金的计算，由当事人自行约定；

　　2.未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付；

　　3.如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

　　三、有竞业限制的员工指哪些人群

　　法律快车提醒您，《劳动合同法》进一步明确指出，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：

　　1.高层管理者，掌握企业大量商业秘密；

　　2.技术研发人员，掌握企业技术秘密；

　　3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；

　　4.重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员；

　　5.重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说。