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扣薪违法吗

用人单位克扣薪资属于违法行为。员工可选择向劳动行政主管部门进行投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。我国法律明确规定，员工工资需每月以货币形式发放。同时，禁止任何形式的工资扣除或拖欠。若出现劳资纠

发布日期：2024-07-01
员工薪资计算方法

员工薪资应依据劳动合同约定支付。若无劳动合同或其规定不明，应参照集体合同执行；如仍无法确定，依照同工同酬原则进行核算。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定

发布日期：2024-07-01
企业裁减孕妇的影响是什么

若企业在孕育阶段进行裁员，则明显违背劳动合同法。根据相关法律准则，应对员工按工作年限，每满一年支付一个月工资两倍进行赔偿。尽管面临裁员压力，原则上孕期、产期及哺乳期妇女不应被解雇。若单位强制辞退

发布日期：2024-07-01
未参保企业员工工伤费用由谁承担

若用人单位未参保，则职工受伤后，其工伤待遇由企业承担。法规清晰表明，在未购买工伤保险阶段，如企业员工遭受工伤，应由企业根据《工伤保险条例》中的标准，全额支付所有相关费用。【法律依据】《工伤保险条

发布日期：2024-07-01
收养残疾儿童的相关规定

认定医疗过失的法定依据包括：1.医务人员未履行与当时医疗水平相符的诊疗义务；2.违反相关诊疗规范；3.医疗机构拒绝提供病历资料等。若诊疗过程中患者权益受损，证明医疗机构或其医务人员有过错，则由该

发布日期：2024-07-01
解除收养关系的必要条件

判定医疗失误的法度标准包括：1.医护人员未能达到当时医学水准所要求的治疗职责；2.违反诊疗规程；3.医疗机构拒绝提供病历材料等。在诊疗行为中若患者遭受损害，且医疗机构或其医护从业者有误时，将由前

发布日期：2024-07-01
捡拾弃婴抚养行为是否违法

确立医疗过失的法律依据为：1.医务人员未能履行当时医疗水平应负有的诊疗义务；2.医务人员违背相关诊疗规范；3.医疗机构拒绝提供病历信息。当患者在诊疗过程遭受损失时，若确认医疗机构或医务人员存在过

发布日期：2024-07-01
订婚后同居半年彩礼退款比例应为多少

医疗过失认定的法定准则为：医护人员未能履行与当时医疗水准相适应的诊疗职责；违反相关诊疗规范；医疗机构拒绝提供病历资料等情况。若患者在诊疗过程中遭受损害且医疗机构或其从业者有过错时，由该医疗机构担

发布日期：2024-07-01
彩礼离婚是否退还

法定医疗过失判定标准包括：1、医护人员未能充分履行其与时俱进的医疗义务；2、医护人员违背治疗规范；3、医疗机构拒绝提供病历资料等情况。若患者在医疗过程中遭受损失，且医疗机构或其医护人员负有责任者

发布日期：2024-07-01
医疗事故投诉流程详解

在医疗纠纷发生之际，患者及其家属须立即向医疗机构或卫生管理部门举报，提出调查与处理请求。在此过程中，务必要求涉事人员及科室负责人详细记录事件经过，同时对使用过的医疗设备进行封存。通过协商，确定赔

发布日期：2024-07-01
养女的赡养法律规定

判定医疗过失需依据以下法律标准：1、医疗工作者未能达到相适应的医疗水平进行诊断治疗；2、违反相关诊疗规范；3、医疗机构拒绝提供病历资料等。当患者在诊疗过程中的权益受损且医疗机构或其医疗工作人员存

发布日期：2024-07-01

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