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  • 群体维权能否申请法律援助

    p凡面临经济困境而未委派代理律师者均可申请法律援助参与集体索薪行动若需追讨劳动报酬请向付酬方住所所在地之法律援助组织递交申请用人单位严禁无故欠发或任意克扣员工薪资法律依据法律援助条例第十条公民对下列需

    发布日期:2024-07-01

  • 被辞退如何提交离职申请

    p被辞退员工离职证明通常包含五大部分标题称谓正文结语以及署名和日期正文主要包括如下内容辞退员工姓名性别及身份号码劳动合同签署时间劳动合同解约时间任职职务辞退理由经济补偿金或赔偿金竞业限制其他事项终止劳

    发布日期:2024-07-01

  • 口头辞职30天后仍不得离职该如何处理

    p劳动者口头告知辞职满30日却遭拒绝通常情况下并未违法然而员工有权利提出离职但需遵循相关流程劳动者可提前30日以书面形式通知雇主解约劳动合同单方面口头上诉则无法生效然而在试用期内的劳动者只需提前3天告

    发布日期:2024-07-01

  • 绩效工资被扣劳动仲裁是否有用

    p绩效工资遭扣除可通过仲裁解决相关规定如下1绩效工资扣款引发的争议属劳动范畴员工有权申请仲裁仲裁时效期为一年2劳动争议中各方均应提供支持自身主张的证据如证据由用人单方掌控则须提供否则需承担不利后果法律

    发布日期:2024-07-01

  • 劝退是什么含义

    劝退并非辞退,而是指由员工在单位建议下主动提出离职,此举并未涉及辞退范畴。若员工拒绝强行离职,则可视为单位单方解雇,此时员工有权依据解雇原因向单位索取经济补偿或赔偿金。【法律依据】《中华人民共和

    发布日期:2024-07-01

  • 公司破产优先赔偿哪些债权人

    企业破产后需优先赔偿共同利益债权人及支付破产费用,这包括破产案诉讼费、财产管理、变价及分配等各项开支以及管理人执行职责所需的费用、酬劳或员工聘请费。【法律依据】《中华人民共和国企业破产法》第一百

    发布日期:2024-07-01

  • 劳动争议诉讼时长详解

    鉴于劳动争议须遵从仲裁前置程序,当事人需首先提起仲裁,如对仲裁裁决结果有异议可于15日期限内上诉至人民法院;仲裁申诉时效仅一年,从当事人察觉或应知权益受损之日起算。【法律依据】《中华人民共和国劳

    发布日期:2024-07-01

  • 解除劳动合同是否有经济补偿金

    在非因雇主保持或提升原劳动合同时限以及劳动者拒绝续签两种情况下,固定期满之劳资协议终至致使劳动关系中断,雇主必须依法向劳动者支付相应经济津贴。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动

    发布日期:2024-07-01

  • 试用期无保险问题解决策略

    若在试用期间,用人单位未缴纳保险,您可向当地劳动监察大队进行投诉解决。或者选择离职,同时索取单位所应支付之经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解

    发布日期:2024-07-01

  • 交通事故引发的工伤能否实现双重赔偿

    由交通意外引发的工伤事故,受害者有权获得双倍赔偿。若非用人单位所致伤害,受害者可向肇事方寻求侵权索赔,同时也可以依据《工伤保险条例》享有工伤保障权益。这两者虽属不同法系,但不能互相抵消或替代。受

    发布日期:2024-07-01

  • 无合同情况下老板拖欠薪资如何解决

    未签署劳动合同属违法行为,员工有权要求雇主支付两倍薪资,若私人雇主存在拖欠工资现象,则可随时辞职;关于拖欠工资事宜,双方可协商解决,协商无果者,可选择申请仲裁或提起诉讼以求解决。即使未订立书面劳

    发布日期:2024-07-01

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