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  • 员工医疗期享有的权利

    p员工在医疗期内享有的权益包括1获得最长3至24个月的医疗假期以接受治疗2在此期间企业须承担疾病救济费用3除非员工存在严重过失否则企业不得主动解除劳动合同这些均符合相关法律规定法律依据企业职工患病或非

    发布日期:2024-07-01

  • 劳动合同约定解除效力探究

    p在合理合法的前提下合同双方可通过协商方式解除劳动合同但是这需满足合同双方意愿的真实有效性以及不违反相关强制性法律和公共秩序法律依据第四章第三十六条中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协

    发布日期:2024-07-01

  • 用人单位的安全生产保障责任

    p1保证安全卫生设施无懈可击2设立专职安全管理部门或指派专门安全人员3执行严格的安全教育及训练流程法律依据劳动合同法第六十二条用工单位应当履行下列义务一执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护二告

    发布日期:2024-07-01

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    发布日期:2024-07-01

  • 员工与老板的薪资纠纷如何妥善解决

    p因劳资纠纷企业与职工可向劳动监察投诉或提请劳动仲裁到劳动监察大队投诉需提供如下资料个人身份证明企业名称法人姓名及其联系方式证实员工在该企业就业的证明文件对于存在以下违法侵权行为的企业劳动行政部门有权

    发布日期:2024-07-01

  • 误工费遵医嘱赔偿可行吗

    p误工费赔付需参照具体误工时长及收入水平依照固定收入情况下实际减损金额计算如无固定收入则按近三年来均收入核算误工时长依据医院证明确定法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第

    发布日期:2024-07-01

  • 员工旷工的管理措施

    p根据法律规定员工若严重违犯了用人单位的相关规章制度即视为其自愿离职故不必支付任何补偿金另需注意对于存在以下几种情况者用人单位有权无需赔偿即可提前终止劳动关系严重渎职或违法乱纪对企业造成极大损失试用期

    发布日期:2024-07-01

  • 未签劳动合同能否获赔

    p在公司未签署劳动合同时您仍然具有获取赔偿的权利根据法律规定企业自雇佣之日起超过一个月且未满一年仍未与员工签订书面劳动合同的应按照每月两倍的标准向员工支付薪资若逾越一年仍未续订劳动合同的则需向员工支付

    发布日期:2024-07-01

  • 企业破产清偿优先顺序债券与股权

    p权企业破产后债务优先清偿顺序如下首当其冲必须偿还工人的薪资医疗保健工伤补贴及家属抚恤等费用其次应付至员工个人账户中的基本养老金基本医疗保险费以及法定支付给职的赔偿金也在偿还之列再次需偿还集团公司的社

    发布日期:2024-07-01

  • 劳动纠纷报警是否有效

    p劳动纠纷不属于公安机关权限范畴应寻求劳动保障局或拨打12333进行投诉对于违反劳动法规之举可向劳动保障监察部门申诉劳动争议归属劳动合同履行地或用人单位所在地区域的劳动争议仲裁委员会审理法律依据劳动争

    发布日期:2024-07-01

  • 个人生育津贴如何申请

    p符合条件者在生育三个月内将所需材料提交至女方所在单位人力资源部门接着填写登记表格并加盖公章然后个人携带此表至配偶单位加盖公章及双方当事人亲笔签名并送回女方单位最后女方单位于每月5日至25日向社保机构

    发布日期:2024-07-01

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