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  • 签约劳动合同的前提条件有哪些

    签订劳动合同前劳动者需了解并核实用人单位基本情况明确工作内容和工作地点不签约将面临法律后果如支付双倍工资视为无固定期限劳动合同

    发布日期:2024-07-11

  • 个人与个人可以签用工协议吗

    个人与个人可以签用工协议吗本文深入探讨了个人用工的合同形式劳动合同与聘用合同的选择以及个体户与劳动者间的合同关系旨在为您提供全面的法律指导

    发布日期:2024-07-11

  • 劳动合同与劳务合同的区别及联系

    劳动合同与劳务合同的联系是两者都是协议的一种但具体的区别是两者的法律性质合同主体合同的内容和确定报酬的原则是不同的以及合同履行阶段主体双方地位也

    发布日期:2024-07-11

  • 劳动合同自动续签要注意哪些问题

    劳动合同自动续签要注意的问题是要在到期前的一个月内进行尽量不要往后拖延然后是双方要协商好具体的福利如果是公司随意降薪员工是可以提出不续签并要求公司赔

    发布日期:2024-07-11

  • 签订三方协议是不是就不是应届生了

    签订三方协议还是应届生三方协议书只是应届生学校和用人单位签订的就业意向不属于劳动合同对劳动关系没有约束力但毕业生到用人单位入职工作了就算是形成了事

    发布日期:2024-07-11

  • 签了三方违约了还算应届生吗

    签了三方违约了还算应届生三方协议书只是应届生学校和用人单位签订的就业意向不属于劳动合同对劳动关系没有约束力但毕业生到用人单位入职工作了就算是形成了

    发布日期:2024-07-11

  • 劳务派遣解除合同怎么赔偿

    劳务派遣解除合同后的赔偿依据工作年限每满一年支付一个月工资月工资高于三倍平均工资时按三倍支付最高不超过十二年

    发布日期:2024-07-11

  • 什么样的人可以签劳务协议

    本文解答了什么样的人可以签劳务协议的问题详细阐述了劳务协议的性质适用范围及可签订人员类型包括待岗下岗内退及停薪留职人员等

    发布日期:2024-07-11

  • 什么样的人员可以签劳务合同

    劳务合同涉及哪些人员退休返聘者和临时工作者均可签法律依据何在民法典为签订劳务合同提供指导更多法律咨询请继续阅读

    发布日期:2024-07-11

  • 劳务派遣合同到期不续签怎样处理

    劳务派遣合同到期不续签派遣单位应支付经济补偿金本文详细解析了经济补偿金的支付情形及劳动争议仲裁时效帮助劳动者维护自身权益

    发布日期:2024-07-11

  • 劳务派遣合同到期不续签怎么处理

    劳务派遣合同到期不续签派遣单位应支付经济补偿金劳动者应了解仲裁时效规定及时维权新正文详述了处理不续签合同的方法支付经济补偿金的情形及劳动争议仲裁时

    发布日期:2024-07-11

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