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  • 没有签劳动合同的员工受法律保护吗

    没有签劳动合同的员工受法律保护根据我国相关法律规定只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系那么就受劳动法劳动合同法保护劳动者可以投诉用人单位没签合同

    发布日期:2024-07-11

  • 劳动合同签署几年

    劳动合同签署几年要安汇总啊具体情况进行分析一般情况下签署几年劳动合同由劳动者和用人单位之间进行协商如果是固定期限就是几年几个月等如果是无固定期限

    发布日期:2024-07-11

  • 企业没有签订劳动合同如何补偿

    企业没有签订劳动合同如何补偿要按照具体情况进行分析一般情况下用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍

    发布日期:2024-07-11

  • 用人单位未签订劳动合同如何赔偿员工

    用人单位未签订劳动合同赔偿员工的标准是自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资但最多不超过十一个月

    发布日期:2024-07-11

  • 劳动合同成立要件有哪些要求

    劳动合同成立要件有以下几点要求第一点是劳动者的主体资格合法指劳动者必须是年满16周岁具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民第二点是合同内容合法第三点

    发布日期:2024-07-11

  • 用工协议与劳动合同的区别是什么

    用工协议与劳动合同有何不同本文详细解析了两者的法律性质合同主体内容报酬原则及法律适用等方面的差异了解这些助您选择合适合同保障权益

    发布日期:2024-07-11

  • 雇佣合同和劳动合同的区别是什么

    雇佣合同和劳动合同的区别在于受国家干预的程度不同主体及其关系不同争议的处理程序不同等雇佣合同的目的是提供劳务是为雇佣人提供服务的合同而劳动合同是一

    发布日期:2024-07-11

  • 协议和劳动合同在法律上的区别

    劳动合同与协议在主体关系待遇等方面存在显著差异劳动合同具有人身关系双方需履行相应义务违约时需支付赔偿金了解两者区别有助于维护劳动者权益

    发布日期:2024-07-11

  • 就业协议与劳动合同的区别以及联系

    就业协议与劳动合同有何不同它们之间的联系又在哪里本文将从主体法律法规内容签订时期和效力等方面为您详细解读二者的区别与联系助您更好地了解职场法律常识

    发布日期:2024-07-11

  • 雇佣合同和劳动合同的区别

    雇佣合同与劳动合同区别显著主要表现在主体资格国家干预力度及争议处理方式想深入了解各自的特点权利与义务法律小助手法律快车为您解读

    发布日期:2024-07-11

  • 兼职合同与劳动合同区别

    兼职合同与劳动合同在主体法律规范法律性质及争议解决上均有显著差异签订兼职合同时需明确双方权利义务注意合同内容合法合规并保留副本以备维权

    发布日期:2024-07-11

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