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  • 劳动合同法辞退补偿金的计算依据是什么

    辞退补偿金的计算依据是劳动合同法第四十七条在司法实践当中经济补偿金一般是根据劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付的

    发布日期:2024-07-11

  • 法律规定劳动合同法签订的基本原则有什么

    法律规定劳动合同法签订的基本原则包括了合法原则公平原则平等自愿原则协商一致原则等单位违反劳动合同法是需要按照实际情况向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的

    发布日期:2024-07-11

  • 签约劳动合同时必须遵循的法律原则有哪些

    签约劳动合同时必须遵循的法律原包括有合法原则公平原则平等自愿原则协商一致原则以及诚实信用原则其中合法原则是指劳动合同的形式和内容必须合法

    发布日期:2024-07-11

  • 企业能否单方面修改劳动合同

    企业是不能够单方面修改劳动合同的我国法律明确规定如果用人单位想对劳动合同进行变更的话必须要与劳动者协商一致如果就劳动合同变更发生纠纷劳动者可以依法

    发布日期:2024-07-11

  • 职工解除劳动合同赔偿金需要交税吗

    职工解除劳动合同赔偿金需要交税的根据法律规定如果是对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入应当缴纳个人所得税根据法律规定赔偿金一般是经济补偿金

    发布日期:2024-07-11

  • 劳动合同期限一般签多少年可签长期合同

    劳动合同期限一般签十年以上可签长期合同根据我国相关法律规定当事人想要签长期无固定期限合同的只要当事人在该用人单位连续工作满十年的即可签订

    发布日期:2024-07-11

  • 签了劳动合同反悔怎么办

    签了劳动合同反悔的当事人或者用人单位应当承担一定的额违约责任根据我国相关法律规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的应当承担继续履行

    发布日期:2024-07-11

  • 解除工伤员工劳动合同怎么写

    解除工伤员工劳动合同的内容有以下几点的第一点是解除劳务合同的原第二点是写明决定解除劳务合同的时间第三点是写明要求对方配合己方进行工作交接的时间以及不进

    发布日期:2024-07-11

  • 劳动合同日期签错了怎么办

    劳动合同日期签错了怎么办要按照具体情况进行分析如果是公司合同写错日期那么可以和员工协商一致重新签一份劳动合同或者是对原合同进行修改如果是员工填写错误

    发布日期:2024-07-11

  • 入职没有签合同可以直接走人吗

    入职没有签合同不可以直接走人根据我国相关法律规定虽然单位与劳动者之间没有签订劳动合同但是双方之间存在劳动关系劳动者是不可以直接走人的应该要按照程序

    发布日期:2024-07-11

  • 没签合同自离有工资吗

    没签合同自离有工资根据我国相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资

    发布日期:2024-07-11

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