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  • 签了劳动合同不去要付违约金吗

    签了劳动合同不去工作是否要付违约金取决于合同具体条款和法律规定通常提前通知可解除但特定情况下需支付违约金劳动者应了解合同内容维护自身权益

    发布日期:2024-07-11

  • 主动辞职需交纳违约金吗

    劳动者主动辞职是否需要交纳违约金取决于是否违反服务期或竞业限制约定违反约定的需按约定支付违约金否则无需支付文中详述法律依据教你如何避免违约情形

    发布日期:2024-07-11

  • 三年劳动合同违约金是多少

    三年劳动合同违约金数额非固定取决于双方约定及法律规定劳动者在特定情况下需承担违约金但法律对劳动者保护力度大用人单位需遵守诚信原则

    发布日期:2024-07-11

  • 劳动合同违约金赔偿标准是什么

    劳动合同违约金赔偿标准依据培训费用和保密事项约定不得随意要求劳动者支付本文详细解读了违约金发生的条件和违约责任帮助劳动者了解自身权益

    发布日期:2024-07-11

  • 单位是否有权要求劳动者支付违约金

    单位不一定有权要求劳动者支付违约金如果劳动者与用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款在劳动者违反竞业限制约定的时候需要按约定向用人单

    发布日期:2024-07-11

  • 签订劳动合同未到期需不需要违约金赔偿

    签订劳动合同未到期的一般情况下当事人是不需要违约金赔偿的签订劳动合同要遵循的原则一般包括遵循合法原则协商一致原则诚实信用原则平等自愿原则等

    发布日期:2024-07-11

  • 单位是不是能和劳动者约定违约金的

    单位一般是不可以随意和劳动者约定违约金的前提是只有再约定服务期和竞业限制的情况下才能要求劳动者支付违约金一般该违约金的数额是不可以超过用人单位提供的培训

    发布日期:2024-07-11

  • 单位与劳动者是否可以就违约金达成约定

    单位不能任意与劳动者就违约金达成约定前提是只有再约定服务期和竞业限制的情况下才能要求劳动者支付违约金一般该违约金的数额是不可以超过用人单位提供的培训费用

    发布日期:2024-07-11

  • 劳动者提前离职是否需要支付违约金

    劳动者提前离职一般不需要支付违约金如果约定了服务期后在服务期内无正当理由提前离职的才会需要支付违约金劳动者提前三十日以书面形式用人单位的可以解除劳动

    发布日期:2024-07-11

  • 如果违约的话违约金能不能拿得回来

    如果违约的话合同中事先约定了违约金的违约定金是可以拿回来违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十违约金可以分为法定违约金约当违约金以及混合违约金

    发布日期:2024-07-11

  • 劳动合同约定劳动者违约金合法么

    劳动合同约定劳动者违约金合法但是仅限于约定服务期约定保密协议或竞业限制条款的情况如果因劳动合同违约金产生了纠纷的劳动者可以去提出劳动仲裁的申请

    发布日期:2024-07-11

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