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  • 变更劳动合同的可以拒签吗

    劳动合同变更需双方协商一致劳动者有权拒签不同意的内容变更情形包括双方协商客观情况变化及合同期满续订变更须遵循合法公平自愿原则并采用书面形式

    发布日期:2024-07-11

  • 单位单方变更劳动合同劳动者怎么办

    单位单方变更劳动合同劳动者应了解变更内容并判断是否合法若违法可拒绝并投诉或仲裁正确途径是协商后签订书面协议劳动者应保留证据并维权

    发布日期:2024-07-11

  • 劳动合同法人变了需要重签吗

    劳动合同法人变更通常无需重签原合同继续有效用人单位不得随意变更合同内容需经劳动者同意并以书面形式进行调岗需合理用人单位需承担举证责任

    发布日期:2024-07-11

  • 法人变更劳动合同需要重新签吗

    法人变更不影响劳动合同有效性无需重新签订用人单位合法变更合同需双方协商一致并采用书面形式单方调岗及解除需合法否则劳动者可要求赔偿

    发布日期:2024-07-11

  • 入职没有合同怎么办

    入职没有合同的可以要求用人单位每月支付二倍工资若是以该理由离职的可以要求用人单位支付经济补偿未签订书面的劳动合同可以凭工资支付凭证或记录缴纳各项社

    发布日期:2024-07-11

  • 劳动合同变更协议书有法律效力吗

    劳动合同变更协议书需符合法律规定平等自愿且采用书面形式才具法律效力变更应遵循合法平等自愿诚实信用和保护劳动者权益原则明确变更内容和目的遵循法定程

    发布日期:2024-07-11

  • 变更劳动合同时该怎样处理

    劳动合同变更应遵循协商一致和书面形式原则变更应明确原因内容和影响用人单位不得单方面强制变更口头变更虽常见但缺乏法律效力建议采用书面记录

    发布日期:2024-07-11

  • 岗位变动了合同要重签吗

    员工岗位变动是否需重签合同取决于原合同约定及员工意愿双方协商一致可变更合同内容但需遵循相关法律法规合法调岗需确保员工权益合同解除需提前通知并支付补

    发布日期:2024-07-11

  • 劳动合同主体变更可以拒签吗

    劳动合同主体变更时劳动者有权选择是否拒签法律支持劳动者这一权利并要求变更必须协商一致拒签前需充分了解变更内容权衡利弊

    发布日期:2024-07-11

  • 员工离职后竞业限制协议有效吗

    员工离职后竞业限制协议是否有效取决于协议内容是否合法公平且合理法院会综合考量协议内容和员工行为等因素来判断其有效性

    发布日期:2024-07-11

  • 离职竞业限制补偿金是否需一次性支付

    离职竞业限制补偿金是需一次性支付的根据我国现行有效的法律规定竞业限制最长是两年的时间竞业限制人员的范围包括用人单位的高级管理人员负有保密义务的劳动者

    发布日期:2024-07-11

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