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  • 什么是单方解除劳动合同

    单方解除劳动合同是劳动者和用人单位的重要权利但需遵守规定和程序劳动者可提前通知或依据法定情形解除合同紧急情况下可即时解约

    发布日期:2024-07-11

  • 劳动合同解除等于劳动关系解除吗

    劳动合同解除与劳动关系解除非同一概念前者通常导致后者但两者并不同步办理解除手续前劳动关系仍存在此外还需分析事实劳动关系的成立以保障劳动者权益

    发布日期:2024-07-11

  • 单位单方面解除合同怎样办理劳动备案

    单位单方面解除合同一般不需要办理备案提交书面申请并符合法律规定违法解除员工可要求赔偿无过失性辞退应支付补偿金单方变更劳动合同需协商一致否则员工可拒

    发布日期:2024-07-11

  • 单位单方面解除合同怎么应对

    单位单方面解除合同怎么办劳动者需了解权益并收集证据可申请劳动仲裁或诉讼同时了解单位解除合同的赔偿标准与法律限制维护自身合法权益

    发布日期:2024-07-11

  • 刚签的劳动合同可以解约吗

    刚签的劳动合同是否可以解约劳动者签订固定期限劳动合同后可通过提前30天通知或依据法律规定提出解除公司不交社保等违法行为劳动者有权解除合同并要求补偿

    发布日期:2024-07-11

  • 没签劳动合同突然被辞退应该如何办手续

    没签劳动合同突然被辞退的劳动者可以要求单位支付双倍工资用人单位应支付经济补偿金未签订书面的劳动合同可以凭工资支付凭证或记录缴纳各项社会保险费的记录

    发布日期:2024-07-11

  • 员工没有签劳动合同可以随时辞职吗

    员工未签劳动合同不可随意辞职需遵守法定程序提前通知同时劳动者应警惕不可签订的劳动合同类型并了解劳动合同的法律效力确保自身权益得到保障

    发布日期:2024-07-11

  • 原劳动合同没有解除能签新合同吗

    新合同签订需谨慎未解除原劳动合同能否签新合同取决于合同内容是否冲突及是否违反法律规定劳动者应确保新合同合法合规避免法律风险

    发布日期:2024-07-11

  • 劳动合同甲方变更乙方怎么办

    劳动合同甲方变更时乙方通常无需重新签约但可协商明确新关系变更须遵循合法公平等原则确保双方权益如遇重大变化双方应协商调整

    发布日期:2024-07-11

  • 如何处理员工不同意的岗位调整问题

    员工不同意岗位调整的用人单位可以与其协商如果协商不成的用人单位不能擅自调整此时可以继续与其协商或者是去申请调解如果用人单位擅自调岗员工可以去劳动

    发布日期:2024-07-11

  • 岗位变更劳动合同可以重签吗

    岗位变更后是否需要重签劳动合同这取决于变动的幅度核心内容变动较大时可协商重签轻微调整则可通过补充协议明确变更合同需遵循劳动合同法规定调岗也需

    发布日期:2024-07-11

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