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  • 工伤未鉴定如何计算赔偿金

    若员工遭受工伤而用人单位未能及时申报伤残鉴定受害人有权要求用人单位按照工伤保险条例进行合理补偿如需进行审核申请应明确阐述其申诉请求及相关理由并提供充足证据同一事故的审核次数仅限于一

    发布日期:2024-07-12

  • 劳务合同雇佣年限一般为几年

    我国现行法律并未对劳务合同签约期限作出明确规范而是交由双方依照具体情形协商确定现实操作中常签订以一年三年或五年为期的合同只要用人单位与劳动者或劳务提供者自愿协商确定签署年限均可获得法

    发布日期:2024-07-12

  • 未具体规定薪资的劳动合同如何支付

    自劳动者入职满一个月次日至一年内的前一天如仍未签定劳动合同应按规定支付双倍薪资并视为在满一年后的当天已与劳动者签订无固定期限劳动合同需立即补签书面劳动合同法律依据劳动合同法第八

    发布日期:2024-07-12

  • 合同到期补偿的相关规定

    在劳动合同到期后除非雇主以更高或类似原劳动合同条款继续签订新的劳动合同且劳动者不同意签署否则必须支付相应的经济赔偿金法律依据根据劳动合同法第四十六条第五项劳动合同期满除用人单位

    发布日期:2024-07-12

  • 离职流程需要多久

    劳动者可提前30天书面通知解除劳动合同在试用期间提前3天通知即可生效若系劳动者自愿解除公司无需承担赔偿责任反之劳动者未能提前通知应对公司的经济损失负责劳动合同法第三十七条

    发布日期:2024-07-12

  • 职工患病期间可解除劳动合同吗

    员工患有疾病或因公受伤于医疗期结束后无法胜任原有岗位及公司另行安排的其他任务用人单位提前30天向员工发送书面通知或预先支付其一个月薪酬即可依法终止劳动关系劳动合同法第四十条规定

    发布日期:2024-07-12

  • 未签合同可追讨双倍工资

    若用人单位在雇佣员工之后一个月至一年内未与其签订书面劳动合同则该劳动者有权索要两倍薪资且可与企业签署正式劳动合同反之如果自雇佣日起一个月内劳动者未能与企业签约但经过企业书面通知仍未签

    发布日期:2024-07-12

  • 劳动合同书的相关规定是什么

    本文档规定了劳动合同应包含的内容具体包括1雇主的基本信息如公司名地址以及法人代表或主要责任人2员工个人信息如姓名地址及身份证号等3劳动合同期限4职位职责和工作地点

    发布日期:2024-07-12

  • 无效合同应如何处理安全责任事故

    无效之劳动合同无法律约束力用人单位需参照同等劳动待遇标准给予劳动者薪资且过错方须对损失负责赔偿据法定义务有过错者需就给对方带来的损害进行补偿双方向过失均等时应各负其责法律依据

    发布日期:2024-07-12

  • 劳动合同未约定固定期限引发的问题及应对策略

    尽管雇主可能不愿签署无固定期限劳动法合同时我们应尊重企业和员工在协商过程中的权利然而无固定期限劳动合同对员工具有一定保护作用通常情况下企业更倾向于选择其他类型的合同法律依据劳动

    发布日期:2024-07-12

  • 试用期是否包含正式入职日期

    正式入职日期不含试用期若合同明示试用期则自试用期起双方已建立劳动关系试用期乃劳动合同期内雇主对员工工作能力进行评估同时员工亦对公司环境及自身需求进行考量的阶段体现双方双向选择之原则

    发布日期:2024-07-12

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