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  • 公司隐瞒员工职业病怎么办

    公司隐瞒员工职业病员工应收集证据并向公司申请处理若公司不配合可投诉或仲裁确认职业病需按标准诊断职业病病人享有多项权利用人单位应履行防治义务

    发布日期:2024-07-17

  • 单位隐瞒职业病这个怎赔偿

    单位隐瞒职业病员工可依法申请工伤认定享受工伤保险待遇申请流程包括提交申请审核材料和作出决定单位破产时员工也享有经济补偿权利了解法律维护权益

    发布日期:2024-07-17

  • 什么部门监管职业病患者

    职业病监管涉及多个部门包括卫生劳动保障等行政部门依据职业病防治法共同负责同时安全生产监管和劳动人事争议仲裁等部门也在职业病诊断中发挥作用

    发布日期:2024-07-17

  • 员工患职业病是否算工伤

    员工患职业病可认定为工伤享受工伤待遇本文将详细解析职业病鉴定程序包括申请审核鉴定等助您了解如何保障自身权益

    发布日期:2024-07-17

  • 员工因职业病是否算工伤保险

    员工因职业病属于工伤保险范畴可依法享受治疗和康复费用等赔偿本文详述了职业病认定工伤的流程及赔偿标准帮助员工了解自身权益

    发布日期:2024-07-17

  • 工伤的认定标准具体是什么

    工伤的认定标准是劳动者是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的等在司法实践当中如果对工伤认定的结果不满当事人可以依法向行政复议机关申请行政

    发布日期:2024-07-17

  • 在单位上厕所发生意外能否被认定为工伤

    在单位上厕所发生意外可以被认定为工伤但如果不是上班时间也非工作过程中上厕所发生事故不能算工伤对工伤认定不满的救济方法是向相关部门申请复议

    发布日期:2024-07-17

  • 如何界定上下班途中的工伤

    界定上下班途中工伤的方式是判断劳动者是否是因从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中受到伤害等在司法实践当中当事人依法申请

    发布日期:2024-07-17

  • 单位要如何举证不是工伤认定

    单位主张员工受到的伤害不是工伤的证明材料有相关医疗机构的诊断证明员工受伤时的视听资料物证等材料申请工伤认定要递交的材料有职工的身份证劳动合同书等

    发布日期:2024-07-17

  • 上下班感染是否可视为工伤事故

    上下班感染一般是不可视为工伤事故工伤认定后的维权方式包括劳动者和用人单位进行协商若是协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁当事人对仲裁结果不满意

    发布日期:2024-07-17

  • 怎样才能确认上下班路上的工伤认定

    在上下班路上受到非本人主要责任的事故伤害的应当认定为工伤工伤认定申请所需提交的材料包括工伤认定申请表用人单位与劳动者之间的劳动合同以及医疗诊断书证明

    发布日期:2024-07-17

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