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  • 无因管理的构成要素包括哪些

    无因管理的构成要素包括三项1以他人事务为对象2带有利他性3在法律和约定层面均未承担相应义务这里的利他性又称管理意图是构成无因管理的关键心理要素法律依据民法典第

    发布日期:2024-07-18

  • 涉及房屋漏水的诉讼是否繁琐

    房屋遭漏水侵害需提起诉讼时并不复杂只需携带相关证据前往有管辖权的法院立案庭递交诉状即可程序如下法院收到申请后若符合立案要求便会予以立案并在5个工作日内将诉状副本发送给被告方被告方

    发布日期:2024-07-18

  • 侵权纠纷中截图能否作为证据

    维权争议时截图可作为有效证据按照法律规定如需调取计算机数据或视听资料例如录音和录像应请求被调查者出示相关资料的原始载体相关法规条文如下最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第

    发布日期:2024-07-18

  • 自动离职后劳动合同多久解除

    员工自离15日以上用人单位可依规解约具体依据则是公司内部制度此项并未明文规定于法律或行政法规中以下四种情况下用人单位有权解除劳动合同严重违反企业规章制度依法追究刑责试用期内被认定

    发布日期:2024-07-18

  • 生病后被解除劳动合同应如何妥善处理

    对于因病而导致劳动合同解除的情况我们将会采取以下妥善处理方式首先关于经济赔偿问题我们会按照您在本公司服务的具体年限为依据每满一年便向您支付一个月工资的标准金额若您在此期间累计的服务时

    发布日期:2024-07-18

  • 关于劳动合同期满后是否仍需继续缴纳社会保险的探讨

    当您作为职工劳动合同即将期满时若是个人自主选择不再续约那么一般情况下用人单位将不会再为您继续缴纳社会保险费反之若用人单位愿意保持甚至提升原有的劳动合同条款与条件而您却选择不再续约

    发布日期:2024-07-18

  • 试用期中劳动者是否需要签署劳动合同呢

    根据相关法律法规规定您在试用期也需要签署劳动合同以确定劳动关系的正式建立因此我们建议您应当尽快与公司签订书面劳动合同若已经开始履行工作职责但尚未签署书面劳动合同的情况下则应当从实际用

    发布日期:2024-07-18

  • 关于解除劳动合同证明书丢失的应对措施

    关于解除劳动合同证明书丢失的解决方案首先如果您不慎遗失了解除劳动合同证明书那么我们建议您先尝试与原用人单位进行友好协商恳请他们协助您补发这份重要的文件其次若是与用人单位无法达成共识

    发布日期:2024-07-18

  • 停薪留职后公司解雇是否应赔偿

    停薪留职期间被辞退可获赔付如单位违法解雇员工有权主张双倍经济补偿法律依据劳动合同法第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标

    发布日期:2024-07-18

  • 公司未缴纳社保的影响

    1企业未依法为员工购买社保时员工有权据此终止劳动关系并获得相应的经济赔偿具体来说按照工作年限每满一年给予一个月工资的补偿不足半年者补偿半个月工资2若企业未能按时缴纳社保费用

    发布日期:2024-07-18

  • 劳动合同期满不续签公司应否给补偿

    1如公司不续约需支付经济赔偿金2员工若不同意续约情况视具体情况而定1若公司保持或提升原劳动条件员工仍拒绝续约则无需支付经济赔偿金2若公司降低原劳动条件员工拒绝续约则

    发布日期:2024-07-18

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