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  • 如何确定外包员工工伤的责任归属情况

    外包员工工伤的责任将由劳务派遣单位和用工单位一起承担根据我国相关规定劳务派遣单位与用工单位协商约定具体的补偿办法劳务派遣单位需要提供职业病诊断等材料

    发布日期:2024-07-22

  • 谁应承担借调职工工伤责任

    借调职工工伤的责任一般情况下因当由原来的用人单位承担责任但是借调单位如果和原用人单位有约定的可以遵从约定劳动仲裁的地点可以根据用人单位所在地来确定

    发布日期:2024-07-22

  • 工地工伤应该找谁负责解决

    工地工伤应该找社会保险行政部门解决在司法实践的过程中单位不报工伤的当事人应当提供的证据一般包括劳动关系证明医院出具的诊断证明以及工伤认定申请表等

    发布日期:2024-07-22

  • 有关职业病工伤待遇的规定具体是指什么内容

    有关职业病工伤待遇的规定具体有治疗工伤花费的费用符合工伤保险药品目录等标准的是由工伤保险基金支付的其他用人单位应自员工被鉴定为职业病之日起30天内

    发布日期:2024-07-22

  • 单位不报工伤应具备哪些证据

    单位不报工伤应具备证明劳动关系的存在的证据是工资发放记录职工花名册用人单位的考勤记录等等可以认定为工伤的情形一般包括了在工作时间和工作场所内因工作原因

    发布日期:2024-07-22

  • 工作中过敏如何确定是否属于工伤

    工作中过敏要确定是否属于工伤可先了解过敏原因并向相关部门咨询专业意见如果是因为工作环境接触了某种过敏原导致职工过敏的例如某种化学物质或粉尘等等可视

    发布日期:2024-07-22

  • 在上班的过程中遭受伤害可否被认定为工伤

    在上班的过程中遭受伤害是否被认定为工伤需要根据具体情况确定如果是受到交通事故伤害且职工本人不对本次交通事故负全部责任或是主要责任的可被认定为工伤

    发布日期:2024-07-22

  • 违规操作是否会被认定为工伤

    违规操作和是否会被认定为工伤没有关联因为认定工伤适用的是无过错原则符合工伤保险条例中的工伤情形就属于法定工伤用人工单位需要依法向有关部门提出工伤认定

    发布日期:2024-07-22

  • 工地干活受伤属于什么纠纷

    工地干活受伤属于劳动纠纷相关的单位应当要进行工伤认定然后是申报工伤保险赔偿如果是单位没有给受伤职工购买保险的则是由该用人单位来承担全部的工伤费用

    发布日期:2024-07-22

  • 团建受伤是否可视为工伤事故

    如果是参加用人单位组织或者受用人单位指派参加团建受伤的可视为工伤事故在发生了工伤事故之后用人单位或者职工本人需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定

    发布日期:2024-07-22

  • 上班途中车祸发生时是否可能被认定为工伤

    在上班的途中发生了车祸的可能会被认定为工伤如果劳动者对车祸不承担主要责任那么就是可以认定为工伤的如果劳动者对车祸承担主要责任的就无法认定为工伤

    发布日期:2024-07-22

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