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  • 劳动纠纷起诉需要什么材料的

    劳动纠纷起诉需要的材料一般包括当事人本人的身份证存在劳动关系的证据等劳动诉讼提起的条件一般包括已经经过劳动仲裁程序有明确的被告以及有诉讼请求和事实根据

    发布日期:2024-07-22

  • 员工口头离职怎么进行取证

    员工口头离职取证难录音录像书面材料领导证明等方式有效同时劳动法规定了劳动者可被辞退的条件快来了解相关知识有助于防范法律风险保障你的合法权益

    发布日期:2024-07-22

  • 劳动纠纷法律申诉流程

    劳动纠纷法律申诉流程当事人向上一级法院申请再审然后是法院受理后会进行裁定申诉是需要提交上诉状新的证据授权委托书等材料且要在判决发生法律效力后六个月

    发布日期:2024-07-22

  • 劳动仲裁是如何确定管辖的

    劳动仲裁确定管辖的方式是根据劳动合同履行地或者用人单位所在地等判断身份证复印件被诉单位营业执照复印件当事人提交证据材料清单等都是劳动仲裁需要准备的材料

    发布日期:2024-07-22

  • 如何确定劳动诉讼的管辖权

    劳动诉讼一般是由劳动合同履行地的基层人民法院管辖如果是劳动合同履行不明确的则是可以由单位所在地的法院进行管辖但需要注意的是劳动纠纷是先要进行劳动仲裁才

    发布日期:2024-07-22

  • 劳动仲裁时效是否存在特殊限制

    劳动仲裁时效是存在特殊限制的一般因拖欠劳动报酬发生争议的则是不受一年的仲裁时效限制但如果是员工与单位劳动关系终止的则是要在终止之日起一年内申请仲裁

    发布日期:2024-07-22

  • 员工不同意调岗雇主能否解雇员工

    员工不同意调岗雇主不能解雇员工如果单位因员工不同意调岗辞退员工的属于违法解除在实践中劳动者被用人单位恶意调岗降薪的可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁

    发布日期:2024-07-22

  • 出现劳动纠纷如何处理

    出现劳动纠纷的处理方式是劳动者与用人单位协商当事人依法申请劳动仲裁等在司法实践当中当事人依法申请劳动仲裁需要准备劳动争议仲裁申请书身份证等证件材料

    发布日期:2024-07-22

  • 不让辞职强行走拿不到工资怎么办

    不让辞职强行走拿不到工资的处理方式是劳动者可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向当地的劳动监察部门进行投诉离职与辞职的区别之处在于运用主体不同适用原

    发布日期:2024-07-22

  • 单位违反劳动法加班应如何维权

    单位违反劳动法加班应的维权方式是当事人可以先协商处理协商不成的可以去申请仲裁对仲裁裁决不服的可以去人民法院提起诉讼在司法实践的过程中用人单位安排

    发布日期:2024-07-22

  • 劳动人事争议案件的举证责任由谁承担

    劳动人事争议案件中一般是谁主张谁负举证责任如果与劳动争议事项有关的证据是由用人单位掌握管理的根据我国相关规定用人单位应当提供该证据拒绝提供的单位

    发布日期:2024-07-22

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