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  • 员工单方解除劳动合同是否需要支付违约金

    员工单方解除劳动合同通常无需支付违约金除非符合法定情形法定情形有员工违反了服务期约定的员工有保密义务但是违反了约定的竞业限制条款的要支付相应违约

    发布日期:2024-07-22

  • 如何合法解除自己的劳动合同

    合法解除自己的劳动合同的方法有和用人单位协商一致后解除提前30天书面通知所在单位解除处在试用期的提前3天即可其他主动解除劳动合同的不能领取失业保

    发布日期:2024-07-22

  • 探究用人单位解除劳动合同的法律责任有哪些

    用人单位解除劳动合同的法律责任有属于违法解除时要承担赔偿责任根据经济补偿标准的2倍计算赔偿金用人单位可单方解除劳动合同的情形有劳动者被依法追究刑事责

    发布日期:2024-07-22

  • 长期旷工可以解除合同吗

    劳动者长期旷工用人单位是可以依法与之解除劳动合同的在司法实践当中为了证明劳动者存在旷工行为用人单位可以收集考勤记录以及企业内部的视频录像等证据材料

    发布日期:2024-07-22

  • 国企解除企业职工怎么赔偿

    国企解除企业职工的赔偿是要看具体的情况如果是双方协商一致的则是需要支付职工补偿金一般是每满一年支付一个月工资职工被解聘后不服的可以在一年内申请劳动

    发布日期:2024-07-22

  • 解聘合同要理赔的情形具体有什么

    解聘合同要理赔的情形主要是有单位有过错劳动者单方面解除合同的或者是单位找劳动者协商解除合同的又或者单位无故辞退劳动者的以及单位经济裁员等情形

    发布日期:2024-07-22

  • 关于开除员工的劳动法条款在哪里查

    关于单位开除员工的规定不在劳动法中而是规定在劳动合同法中单位开除员工一般不需要赔偿除非是违法解除劳动合同需要根据经济补偿标准的两倍支付赔偿金

    发布日期:2024-07-22

  • 解除劳动合同后会不会需要承担责任

    解除劳动合同后会承担责任如果劳动者没有按照法律规定解除劳动合同给用人单位造成损失的就需要承担责任劳动合同解除手续的流程一般包括劳动者提出申请由人力

    发布日期:2024-07-22

  • 签订了劳动合同后是否可以提出辞职申请

    签订了劳动合同后也可以提出辞职申请一般是提前30日书面通知所在单位可解除劳动合同处在试用期的员工提前3日书面通知所在单位即可员工主动提出辞职申请的不

    发布日期:2024-07-22

  • 该如何合法解除劳动合同

    合法解除劳动合同的方式有劳动者和用人单位充分协商后一致解除的劳动者存在法定的过失性辞退情形事用人单位可以依法解除合同劳动者提前30天书面通知单位的

    发布日期:2024-07-22

  • 打工没签劳动合同是否受法律保护

    打工没签劳动合同是受法律保护的没签劳动合同不结工资的可以与老板协商协商不成的可以申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉如果对劳动仲裁有异议还可以向法

    发布日期:2024-07-22

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