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  • 公司易主员工赔偿如何界定

    企业售出通常无需对雇员进行赔偿若交易对现有劳动协议无影响原公司应继续执行该协议此时雇员无权申请赔偿若新公司在无正当理由的情况下解约则构成非法解除劳工关系需按照法定标准给予经济补偿和两

    发布日期:2024-07-22

  • 已生效工伤认定如何撤销

    在收到已生效工伤认定书之日起六个月内若欲撤销该认定则需向法院提起行政诉讼如果有新证据能够证明并非工伤必须撤销工伤认定决定书同时依法追缴已获取的工伤保险待遇法律依据工伤保险条例

    发布日期:2024-07-22

  • 无合同工伤能否获赔

    若未签署劳动合同但拥有相关证据证明双方真实劳动关系亦可进行工伤鉴定这些证据包括1薪资单据社保缴费记录等2用人单位出具的员工卡服务证等个人身份证明3求职登记表报名表等

    发布日期:2024-07-22

  • 申请工伤遇公司不配合怎么办

    若企业拒绝协助进行工伤申请受害员工或其亲属可于事故发生后1年内直奔用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门进行工伤申请所需提交资料包括1工伤申请表2劳动关系证明文件3医疗诊断

    发布日期:2024-07-22

  • 雇佣童工从事危重劳动罪的构成要件是什么

    雇佣童工从事危重劳动罪需同时满足如下条件1主体范围本罪的一般犯罪主体2主观心态须有以故意为之的心理状态3侵害客体主要侵犯了未成年人的身心健康4客观情况即违反劳动管理法规地

    发布日期:2024-07-22

  • 劳动合同违约责任解读

    劳动合同明确规定了双方的违约责任即用人单位及劳动者分别承担相应职责具体形式如下继续履行合约义务赔偿经济损失或采取补救措施支付违约金等等然而仅在两种特定情况下才可设定违约金那就

    发布日期:2024-07-22

  • 竞业限制期限是否可延长

    深入解析用人单位与员工签署竞业限制协议后除非双方事先明确允许否则其期限不应超出两年在未就解除或终止劳动合同时给予员工相应经济补偿达成共识的情况下如员工尽职遵守了竞业限制规定可向雇主申

    发布日期:2024-07-22

  • 如何解决借名买房中名人的问题

    判定医疗过失须满足以下三项条件1医务人员未能履行同当时医疗水准相匹配的治疗义务2医务人员违反了诊疗规范3医疗机构拒绝提供病历材料等若患者在接受医护过程中遭受损失且医疗机构或其医务

    发布日期:2024-07-22

  • 首付款违约退款如何计算

    判定医疗过失的法定参数包括1医务工作者未按照当时医学水平履行诊疗职责502692违反诊疗规范及相关规定3医疗机构拒绝提供病史材料等若患者在治疗过程中被损医疗机构或其医务人员如存在

    发布日期:2024-07-22

  • 开发商逃跑导致房屋购买问题如何处理

    认定医疗过失的关键因素包括1医务人员未履行与当前医疗水准相适应的诊断治疗职责2医务人员违背相关诊疗规范以及3医疗机构拒绝提供病历资料等情况患者在诊疗过程中所受伤害若医疗机构或其医

    发布日期:2024-07-22

  • 成都买房社保限制区域

    判定医疗事故的法定依据包括以下几点医生未能达到当时所处医疗环境应有的治疗程度医生触犯了相关诊疗规则以及医疗部门拒绝提供病历记录等假如患者在就医过程中遭受损失且医疗机构或其医护人员存在过

    发布日期:2024-07-22

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