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  • 非法雇佣童工致伤的处理措施

    凡涉及非法雇用童工致伤事故者将受到县级及以上劳动行政部门的严厉惩处需承担相应单位和个人的行政责任若触犯刑法将被司法机关依法追责根据禁止使用童工规定第十条细则童工作业期间出现病患或

    发布日期:2024-07-22

  • 劳动纠纷中的工伤认定流程

    当发生劳动争议时需要向工伤保险部门提交材料以进行工伤认定若相关材料完整且满足受理要求则工伤保险经办部门将给予受理用人单位须于事故发生之日起30天内提出申请如职工在1年之内未提出申请其

    发布日期:2024-07-22

  • 竞业协议法院管辖有效性的相关规定

    当事人可于竞业限制协议中约定法院管辖此项约定既具效力原则上劳动争议案件由用人单位或劳动合同履行地的基层法院专属管辖若无法确定履行地则由用人单位所在地的基层法院管辖然而需注意劳动争议

    发布日期:2024-07-22

  • 申请劳动仲裁有何实效

    劳动仲裁具实效性可有效化解双方间的劳资纷争裁决书生效后具有强制约束力如有一方不履行另一方可依法向法院申请执行法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十

    发布日期:2024-07-22

  • 劳务派遣是否可无限期续签

    1可以长期续签的是劳务派遣合同2遵循相关法规法律依据劳动合同法第五十八条第二款的规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬被派遣劳动

    发布日期:2024-07-22

  • 试用期能否任意解雇

    试用期禁止无故解雇员工如若发生企业须承担赔偿责任如用人单位在试用期内无正当理由解除或终止劳动关系且被解雇者表示愿意续签合同则公司应予履行反之如不续签或已无法再履行则需向员工支付赔

    发布日期:2024-07-22

  • 劳动合同生效日的确定依据

    劳动合同的生效日期定为劳动者及用人单位签署完毕或加盖印章的那一刻基于当事人共识而达成的协议应被视为有效的劳动合同从签字或者盖章那天开始实施并对双方形成法律限制各用人单位必须在雇佣员工之始

    发布日期:2024-07-22

  • 商业保险与劳动合同关系

    商业保险并非劳动合同必备要素其核心条款包括劳动者与雇主的基本资料合约期限工作职责及时间安排劳保待遇工作环境薪资福利社保缴纳职业操守合同终止规定以及违约责任等方面法律依据

    发布日期:2024-07-22

  • 企业裁员无固定期限员工如何补偿及相关处理方法

    当企业决定裁减无固定期限劳动合同的员工时必须按照该员工在公司服务时间的长短依照每满一年给予一个月薪水的方式进行赔偿服务时间超过半年而未到一年者则视为一整年若不足半年将给予半个月的薪水

    发布日期:2024-07-22

  • 劳动合同赔偿金的准则是什么

    关于劳动赔偿金之计算准则依据经济补偿标准的二倍为准则即若劳动者在用人单位的服务年限超过一年雇主需向其支付相当于一个月工资的补偿款若服务期为六个月至不足一年亦可获得一个月工资的补偿反之

    发布日期:2024-07-22

  • 孕妇能否在孕期解除劳动合同

    通常情况下若非女方存在重过失或双方达成一致协议企业不被允许在女职工孕期主动终止其劳动关系若企业实施非法辞退必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金而经济补偿金额则根据员工为公司服务

    发布日期:2024-07-22

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