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  • 毕业后签劳动合同的一般期限

    通常情况下毕业生入职后应随即签署劳动合同用人单位需于雇佣之日起的30天内完成书面磋商否则将面临向员工支付最高11个月的双倍工资的法律责任法律依据第二章第十条中华人民共和国劳动合同法

    发布日期:2024-07-22

  • 山东工伤死亡赔偿标准是多少

    山东省工伤死亡赔偿标准为1丧葬补助金等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以六个月2配偶抚恤金等同于工亡职工本人工资乘以百分之四十每月发放给其配偶3其他亲属抚恤金的计算方式相同但发

    发布日期:2024-07-22

  • 长期加班违反劳动法规吗

    若每月加班超时至36小时以上或未依法付予加班工资则涉嫌违法根据我国中华人民共和国劳动法第四十一条所述如企业因经营需求需与员工及工会协商后进行加班且一般每天不得超1小时除非在维护员工

    发布日期:2024-07-22

  • 员工被辞退的经济补偿标准是多少

    根据劳动者在公司工作的年限公司将根据每满一年给予一个月的月薪作为经济赔偿如果工作超过6个月而不足12个月将被视为一年若不足6个月则仅需支付半月的月薪作为经济补偿对于劳动者月工资高于公

    发布日期:2024-07-22

  • 我国高温补贴的发放条件是什么

    我国高温补贴发放条件明确需为高温环境下工作的员工群体涵盖建筑工人无空调公交司机户外环卫工人等职业领域依照防暑降温措施管理办法第17条规定从事高温作业的人员依法享有岗位津贴对于工

    发布日期:2024-07-22

  • 关于试用期不合格提前通知的法律规定

    如试用期员工未达标需于提前三日以书面形式告知用人单位应提供实质性证据证明该员工在试用期内未能达到录用标准详细解释后为其办理离职手续包括解除劳动合同等环节法律依据劳动合同法第三

    发布日期:2024-07-22

  • 合同签署后是否可随时辞职

    签署劳务合同时不能随意提出离职需提前三十天向雇主提交书面申请试用期内则需要提前三天若雇主在劳动合同法第三十八条所列情况存续之下员工有权自行解约法律依据中华人民共和国劳动合同

    发布日期:2024-07-22

  • 员工在工作期间发生的斗殴是否构成工伤

    工作期间斗殴事件需依具体情境判断其是否构成工伤若劳动者在工作时段及场所以工作缘故遭受事故损害则应被认定为工伤若因个人矛盾或与工作无关的事项产生争执受伤者则不属于工伤范畴依据工伤保险

    发布日期:2024-07-22

  • 劳务工意外伤害的赔偿方案

    劳务关系不涉及工伤争议员工遭受意外伤害需按照普通侵权所引发的人身损害赔偿办法负责补偿此类案件属于雇员受害赔偿纠纷可直接诉诸人民法院无需通过劳动仲裁环节在赔偿范畴内包含了为治疗与康复所产

    发布日期:2024-07-22

  • 试用期离职证明的主要作用

    试用期内解除劳动关系证明的关键作用在于它能证实劳动者与原雇主已完成解约手续无现存劳动关系以此为依据可申领失业救济金或寻求经济补偿或赔偿若解除劳动关系属于劳动合同法中第四十六条所涵盖的

    发布日期:2024-07-22

  • 劳动者申请工伤鉴定的时限要求

    若用人单位未能及时申请处理当事人在事故或确诊职业病后可于1年期内自行提出工伤鉴定向劳动行政部门提交相关资料如工伤鉴定申请书劳动合同及病历诊断证明等法律依据工伤保险条例第十七条

    发布日期:2024-07-22

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