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  • 未签订劳动合同情况下劳动仲裁流程

    即使未签署劳动合同您仍可申请劳动仲裁依照法规用人间需在员工入职后一个月内向其提供书面劳动合同若延迟签约应自次月起向职工支付双薪因此您有权要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额

    发布日期:2024-07-23

  • 工地上受伤的解决策略

    关于工地事故处理步骤如下首先需向劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请其次经鉴定确定为工伤后进行劳动能力评定最后依据评估结果享有相应的工伤保险待遇工伤保险条例第十七条职工发生事故

    发布日期:2024-07-23

  • 工资补偿能否替代加班工资违法行为吗

    以调休取代加班薪酬并非违法行为但仅限于休息日加班的情形若平日或法定节假日加班不得以调休替代加班薪资否则即存在违法之嫌一确定侵权类型spa

    发布日期:2024-07-23

  • 企业破产时财产清偿顺序探讨

    破产财产的垫付次序依次为破产企业应付职工工资与社会保费破产企业应缴税金以及破产债权在前一次序清偿完毕以前后继的债权将暂停分配若破产财产不能支付同一顺序的所有债务则依据比例进行分配

    发布日期:2024-07-23

  • 员工辞职遭拒该如何处理

    依据相关法规员工在依照规范步骤递交辞职请求后即使雇主未给予批复或不理睬员工亦有权离开如此一来双方的间的劳工合同得以解除因此离职时雇主的拒绝并不影响合同解除的效力员工仍可如期离岗

    发布日期:2024-07-23

  • 未到期劳动合同辞职是否涉及工资扣除

    劳动者如规辞职而被克扣工资为非法行为依照劳动合同法的规定劳动者需提前30天向用人单位递交书面申请即可解除劳动关系对于在试用期内的员工而言只需提前3天告知即可解除劳动关系因此劳动者

    发布日期:2024-07-23

  • 劳动合同解除补偿的计算规则

    按照公式经济补偿金等于工作年限乘以月工资具体来说工作年限按在现公司服务期限为准满一年给予一个月薪资的赔偿若服务了6个月以上但未达一年则视为一年不足6个月者仅给予半月薪资的补偿值

    发布日期:2024-07-23

  • 工伤认定可否个人提出申请

    原则上根据工伤保险条例第二十三条在确定劳动能力时应由用人单位伤者或其家属向设立在市级层面的劳动能力鉴定委员会提交申请同时须附带工伤认定决议以及与职工工伤医疗相关的材料p

    发布日期:2024-07-23

  • 倒闭企业能否享受代通知金

    众所周知当用人单位未提前通知即解除劳动合同时必须给予代通知金作为赔偿另外若公司经营不善或破产需解雇同样需向员工支付代通知金以示补偿一确定侵

    发布日期:2024-07-23

  • 公司高管解除劳动合同的法规

    依照高管协议若解雇员工需给予经济补偿补偿金额不得超出限定范围其依据是该地区上年度职工月均工资的三倍最高不超过十二年根据我国相关法律法规解除劳动合同时经济补偿金需按员工服务年限以每

    发布日期:2024-07-23

  • 雇佣未成年工是否违法

    我国法律明文禁止企业聘用童工但允许雇用未成年工人然而在执行过程中需严格依据劳动法等相关法规特别是强化未成年工的权益保障避免侵犯未成年工的合法权益s

    发布日期:2024-07-23

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