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  • 职业病待遇具体包含哪些

    职业病待遇具体包括以下几方面企业必须依据法律规定对职业病患者进行治疗康复及定期体检合理安排他们的工作岗位根据相关规定给予适当的岗位补贴以及职业病患者所需的诊疗康复费用等均应依照国家

    发布日期:2024-07-23

  • 工伤后能否要求解除劳动关系

    具体情况因地而异首先是用人单位的单方面解约权根据劳动法第25条下列状况下用人单位可立即解除劳动合约1试用期表现不及格者2严重违法行为或企业纪律3严重渎职及不当行为对公司

    发布日期:2024-07-23

  • 上下班途中遇交通事故可否认定为工伤

    员工在上下班期间遭遇交通意外可视为工伤处理然而此种情形需满足以下三个条件首先交通事故必须发生在上下班规定的合理时间段内其次该事故必须发生在上下班的合理路线上最后员工必须是因为非

    发布日期:2024-07-23

  • 我国工伤鉴定十级赔偿标准

    根据我国相关法规被认定为工伤十级的员工国家将发放其七个月的个人工资作为赔偿此外还需向社保部门提交一次性伤残补助金及伤残鉴定费用公司也需要支付类似于一次性就业补助金停工留薪期间工资以

    发布日期:2024-07-23

  • 工伤认定的主要场景有哪些

    职业病危害情况如下一在工作时间和地点之内遭受由于工种而导致的事故伤害二在工作时间前后在工作场所进行与工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害三在工作时间和地点之内由于履行

    发布日期:2024-07-23

  • 工伤鉴定完能否解除劳动合同

    劳动者在完成工伤鉴定后有权解除劳动合同解除方式包括双方协商一致及劳动者依法律规定提前三十日向用人单位发出书面通知若符合七级到十级伤残标准则离职后享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助

    发布日期:2024-07-23

  • 解除无固定期限劳动合同的法定条件是什么

    根据法律规定用人单位可终止无固定期限劳动合同的情形包括1员工存在违法犯罪行为被追究相关责任2严重违犯公司内部规章制度3利用职务之便给企业造成重大经济损失4同时与他方签订劳动

    发布日期:2024-07-23

  • 无工资条可否索赔

    未发放工资单可追索赔偿若公司未按规定发放工资单劳动者与用人单位因此产生劳动纠纷时当事人可依据法律程序向劳动争议仲裁机构申诉如对裁决结果不服亦可行使诉权此外未能发放工资单也可能侵犯劳

    发布日期:2024-07-23

  • 劳动关系中雇主需承担哪些赔偿责任

    劳动者须负赔偿责任的情形大致可归纳为以下三类1依法应担责之事项例如劳动者在离职时未遵守相关法规与其他公司存在劳资关系甚至因其个人原因导致劳动合同失效等2兼具约定性和法定性的情形如

    发布日期:2024-07-23

  • 单位经济性裁员补偿标准

    用人单位依法解除劳动合同并对员工进行经济补偿时应向员工支付相应的经济补偿金按照劳动者在当前公司服务年限为基础每满一年则需支付一个月的薪资作为补偿若服务期超过六个月但不足一整年仍依据一整

    发布日期:2024-07-23

  • 异地如何办理工伤保险

    所有企业必须为其全体员工办理工伤保险手续而无需个人支付任何费用工伤保险条例第十四条在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的是可以认定为工伤如果单位不为职工参加工伤保险或只为部

    发布日期:2024-07-23

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